Прикладний трудоголізм багатодітних батьків та бізнес

Трудоголізм співробітників лише на перший погляд може здатися позитивною якістю. Насправді зациклені на роботі працівники не здатні помічати решту світу навколо себе, нехтують повноцінним відпочинком, перестають стежити за здоров'ям. Особливо негативно трудоголізм впливає на багатодітних батьків, надаючи подвійний удар: по сім'ї та по роботі одночасно.

Класика жанру

Кожен з батьків тісно знайомий з проблемами, які неминуче виникають при напруженій роботі. Робота до пізньої ночі позбавляє можливості бачити своїх дітей, брати повноцінну участь у їхньому вихованні. З іншого боку, несподіванки, як дитячих хвороб, змушує відчувати всепоглинаюче почуття провини від цього, що робота або відкладається на невизначений термін, або розподіляється між співробітниками, змушуючи їх вирішувати свої проблеми.

Батьки, які намагаються розірватись на два фронти, гарантовано зазнають невдачі на обох. Виконувати свої обов'язки однаково ідеально не вдасться, адже і дім та робота вимагають багато уваги. Результатом таких марних спроб стають роздратування, нервозність, спалахи агресії, розсіяність. Збожеволіти в такій обстановці цілком реальна загроза. Що робити багатодітним батькам?

Практичні поради працюючим батькам

Перебуваючи в офісі, багато батьків невпинно намагаються хоч якоюсь частинкою, але бути вдома. Технології дозволяють це зробити легко: писати повідомлення няні або переглядати в режимі онлайн, як вона займається з дитиною, дзвонити до школи вчителям, контролювати оновлення в батьківських чатах. Приходячи додому, ситуація змінюється кардинально у зворотний бік. Батьки сідають за ноутбуки, починають студіювати літературу, завершувати розпочаті проекти, писати звіти, слухати збережені конференції та навчальні відео.

Що рекомендують психологи? Порада досить проста і дуже дієва. Багатодітні батьки мають бути там, де вони зараз. На роботі не варто розриватися на будинок, а вдома необхідно відпочити, приділити увагу дітям. Якщо відчути простоту та глибину поради, можна зрозуміти, наскільки просто вирішується, здавалося б, безвихідь.

Що отримує бізнес? Трудоголізм співробітників будь-якого начальника може здатися дуже перспективною характеристикою. Насправді ж, працівник, який залишає свого крісла, береться до виконання численних завдань, дуже швидко втрачає здатність мислити ясно. Показуючи чудові результати на самому початку, результатом трудоголізму стає зниження показників ефективності.

Дотримуючись правила «Будь там, де ти є» батьки, що працюють, зможуть видихнути, почуття провини поступово згасне, діти будуть спокійні і щасливі. Думки психологів сходяться в єдиному підсумку: встигнути все й одразу неможливо. Немає надлюдей. Здатність чітко розподілити два фронти обов'язків і дотримання принципу знаходиться в одному місці, допоможе налагодити і кар'єрне і сімейне життя.