Прикладной трудоголизм многодетных родителей и бизнес

Трудоголизм сотрудников только на первый взгляд может показаться положительным качеством. На самом деле зацикленные на работе работники не способны замечать весь остальной мир вокруг себя, пренебрегают полноценным отдыхом, перестают следить за здоровьем. Особенно негативно трудоголизм влияет на многодетных родителей, оказывая двойной удар: по семье и по работе одновременно.

Классика жанра

Каждый родитель тесно знаком с проблемами, которые неизбежно возникают при напряженной работе. Работа до поздней ночи лишает возможности видеть своих детей, принимать полноценное участие в их воспитании. С другой стороны, неожиданности, в виде детских болезней, заставляет испытывать всепоглощающее чувство вины от того, что работа либо откладывается на неопределенный срок, либо распределяется между сотрудниками, заставляя их решать не свои проблемы.

Родители, которые стараются разорваться на два фронта, гарантировано потерпят неудачу на обоих. Выполнять свои обязанности одинаково идеально не получится, ведь и дом и работа требуют много внимания. Результатом подобных тщетных попыток становятся раздражение, нервозность, вспышки агрессии, рассеянность. Сойти с ума в такой обстановке вполне реальная угроза. Что делать многодетным родителям?

Практические советы работающим родителям

Находясь в офисе, многие родители неустанно стараются хоть какой-то частичкой, но присутствовать дома. Технологии позволяют это сделать с легкостью: писать сообщения няне или просматривать в режиме онлайн, как она занимается с ребенком, звонить в школу учителям, контролировать обновления в родительских чатах. Приходя домой ситуация меняется кардинально в обратную сторону. Родители садятся за ноутбуки, начинают штудировать литературу, завершать начатые проекты, писать отчеты, слушать сохраненные конференции и обучающие видео.

Что рекомендуют психологи? Совет достаточно простой и очень действенный. Многодетные родители должны быть там, где они находятся в данный момент. На работе не стоит разрываться на дом, а дома – необходимо отдохнуть, уделить внимание детям. Если прочувствовать простоту и глубину совета, можно понять, насколько просто решается, казалось бы, безвыходная ситуация.

Что получает бизнес? Трудоголизм сотрудников для любого начальника может показаться очень перспективной характеристикой. На практике же, работник, не покидающий своего кресла, берущийся за выполнение многочисленных задач, очень быстро теряет способность мыслить ясно. Показывая превосходные результаты в самом начале, итогом трудоголизма становится понижение показателей эффективности.

Следуя правилу «Будь там, где ты есть» работающие родители смогут выдохнуть, чувство вины постепенно стухнет, дети будут спокойны и счастливы. Мнения психологов сходятся в едином итоге: успеть все и сразу невозможно. Не существует сверхлюдей. Способность четко распределить два фронта обязанностей и соблюдение принципа находится в одном месте всецело, поможет наладить и карьерную и семейную жизнь.