Що таке зарплатний проект, і як його відкрити?

Підприємцям, чий бізнес активно розвивається, можуть знадобитися наймані співробітники, яким потрібно буде регулярно виплачувати заробітну плату за їх роботу. Якщо працівники наймаються офіційно, то їм потрібно вчасно нараховувати всі належні виплати. Щоб не навантажувати бухгалтерію і не наймати зайвих співробітників, які будуть вважати і нараховувати заробітну плату та інші виплати, можна підключити в банку зарплатний проект.

Що собою являє зарплатний проект

Зарплатний проект - це спільний проект між банком і компанією з виплати заробітної плати співробітникам на пластикові карти даного банку. В даному випадку банківська установа виступає у вигляді свого роду посередника по виплаті грошових коштів між підприємством і його працівниками.

7 причин відкрити зарплатний проект

1. Скорочення витрат на утримання зайвого персоналу, який потрібен для виплати співробітникам грошових коштів (касири, охоронці, інкасатори).
2. Зручність та економія часу. Співробітникам не потрібно шикуватися в черги в бухгалтерію, щоб отримати свої гроші. Засоби відразу приходять на карту, а зняти їх можна в будь-якому банкоматі.
3. Зниження навантаження на бухгалтерію. Завдяки зарплатним проектом не потрібно возитися з готівкою і витрачати на виплати сили. Весь процес повністю автоматизований.
4. Універсальність. Зарплатні карти можуть використовуватися для нарахування будь-яких виплат, а не тільки заробітних плат: доплати за переробку, відрядження, соцвиплати, заохочення і так далі.
5. Для власників зарплатних карт деякі банки пропонують спеціальні вигідні умови по депозитам. Це збільшує лояльність працівників.
6. Власникам зарплатних карт пропонується отримати кредит або оформити кредитну карту на поліпшених умовах.
7. Майже у всіх банках для власників зарплатних карт пропонуються пільгові умови, наприклад, зняття особистих коштів в банкоматі без комісії.

Відкриття зарплатного проекту в Україні: покрокова інструкція

Процедура відкриття зарплатного проекту максимально проста. Потрібно тільки виконати кілька простих дій:

• Вибрати відповідний банк;
• Укласти з банком договір на обслуговування ЗП;
• Кожен співробітник надає свій паспорт та індивідуальний податковий номер.

Важливим кроком з цього всього є лише вибір банківської установи, так як саме від цього залежить якість і вартість обслуговування.

На що звернути увагу при виборі банку?

Є кілька основних моментів, які необхідно врахувати при виборі відповідного банківської установи:

• Основні умови за зарплатним проектом. Природно, чим нижче витрати на відкриття і обслуговування ЗП, тим вигідніше це для підприємства.
• Тарифи на РКО. Більшість підприємств при виборі банку орієнтуються, перш за все, на тарифи банку по РКО, а зарплатний проект - це вже свого роду бонусне пропозицію.
• Додаткові бонуси для працівників. В якості таких бонусів може пропонуватися кешбек, відсотки на залишок рахунку, поліпшені умови по банківських вкладах і так далі.
• Бонуси для підприємця. Таким бонусом може стати видача підприємцю картки преміум-класу з відповідними VIP-умовами обслуговування.
• Можливість обслуговування карт інших банків. Це зручно для тих працівників, у яких є оформлені дебетові карти в інших банках, і вони не хочуть їх міняти.

Вибір банку для оформлення зарплатного проекту завжди залишається за роботодавцем. При цьому питання про вигідність і доцільність відкриття зарплатного проекту не може викликати жодних сумнівів.