Правила жизни Илона Маска в рекрутинге

Эксцентричный миллиардер в очередной раз призвал наниматься к нему в «Тесла» независимо от того, какой уровень образования потенциальные кандидаты успели получить. Подобное поведение абсолютно типично для образа Маска, как для представителя «нового поколения капиталистов». Если раньше для должности топ-менеджера необходимо было пройти десятилетия карьерной лестницы. Сегодня же такой подход уже не работает.

По информациях изданий, отсутствие высшего образования Маска совершенно не смущает, несмотря на то, что он сам имеет весьма хороший диплом. С момента создания своих первых стартапов в онлайн-коммерции он обращал внимание исключительно на эффективность, а не на формальную справку о квалификационном уровне. Речь о способности обучаться на лету, не теряя при этом высочайшей производительности. Подобных людей сравнительно немного — но они прекрасно заменяют многотысячный персонал.

Такой подход крайне очевиден во всех проектах Маска. В SpaceX, при доминировании компании в новейших технологиях запусков ракет, работает всего около пяти тысяч человек, а увеличение персонала связано исключительно с расширением линии сборки ракет. Такой КПД связан именно с наймом по эффективности, а не согласно формальным дипломам. Такой подход крайне сильно помогает с сокращением времени на рекрутинг. Никаких дополнительных проверок, все внимание переведено исключительно на рабочий процесс.

Отсюда возникает и следующее правило — работа на износ. Тесла, впрочем, далеко не единственные в этом списке крупнейших фирм, которые слывут «потогонками». Амазон и вся Япония работают ровно так же. Но Маск сумел найти баланс между действительно квалифицированными сотрудниками и абсолютной преданности своему делу. Кроме того, переработки абсолютно справедливы — вознаграждение за них тоже достаточно высоко.

Еще одна особенность рекрутинга в любую программу Маска — локализация. Завоз дешевой рабочей силы в нужную точку на планете — это не работает с фабрикой по производству роботов и кампусом по разработке искусственного интеллекта. Здесь уже идет отбор «людей с исключительными способностями», в том числе — среди местного населения. На гранты от проектов Маска развивается очень много муниципальных инициатив, вокруг которых аккумулируется талантливая молодежь — которая, в свою очередь, и будет разрабатывать очередные «вечные батарейки» и новые поколения «Фалконов».