Чиновники против удаленки — ретроградство или системная проблема

Чиновники не одобрили переход от привычного графика работы на удаленный формат, и сразу вернулись на рабочие места при первой возможности. По данным различных источников чиновники, в отличие от граждан не смогли привыкнуть к работе дистанционно. Согласно проведенному опросу чиновники ценят работу за иерархию, которая основана на подчинении и безопасность передачи информации, в государственных органах.

Иерархия для чиновников, в чем ее ценность?

На государственной службе иерархия связана с рабочим пространством. В зависимости от профиля депутата, в кабинете может находиться от трех до восьми человек, отвечающих за определенный вид деятельности. В процессе удаленной работы большая часть рабочих инструментов перестала быть доступной, что усложнило решение вопросов. Коммуникация дистанционной работы стала зависеть от цифровых платформ. Были внедрены мессенджеры для обсуждения и принятия решений. Для многих рабочий день стал длиннее. Общение с начальством стало доступно для подчиненных. Невзирая на преимущество удаленного формата работы, многие руководители не смогли наладить рабочий процесс.

Безопасность в государственных органах

Для чиновников безопасность информации, связанной с документами стоит на первом месте. Все документы распределяются по респондентам. Данную сферу удаленка практически не затронула. Для работы с секретными материалами, чиновники были вынуждены приезжать в офис. Это только усложнило работу, так как решение многих вопросов затягивалось по времени. Документооборот служебного назначения стал проще, за счет перевода в электронный вид. Чиновники стали к таким материалам относиться проще, сняв чрезмерную защиту. Главной причиной возврата в офис, стала необходимость контроля руководителей над подчиненными.

Реакция обычных граждан на удаленную работу

В отличие от чиновников, обычные граждане не испытали восторга от возвращения в офисы. Людям стало легче и спокойнее работать в домашней атмосфере, самостоятельно планируя свое время. Плюсом стало сэкономленное время и средства, затрачиваемые на поездку из дому на работу и наоборот. Дистанционный формат позволил родителям не только выполнять работу, но и больше уделять внимания своим детям. Также стало больше времени на выполнение домашней работы, что особенно актуально для частного сектора.

В отличие от индивидуальных предпринимателей, для чиновников удаленка сломала систему работы, которая чем-то напоминает «ритуал». Здесь присутствует работа с конфиденциальными и секретными документами, поэтому дистанционный формат не возможен. Даже если обсуждение и голосование проектов можно проводить онлайн, то для подписания важных договоров необходимо личное присутствие обеих сторон. Главный аспект в том, что работа государственного служащего зависит от результата, он не занимается предпринимательской деятельностью, а решает важные вопросы, отражающиеся на благосостоянии государства.