Чиновники проти дистанційки — ретроградство чи системна проблема

Чиновники не схвалили перехід від звичного графіка роботи на віддалений формат і відразу повернулися на робочі місця за першої можливості. За даними різних джерел чиновники, на відміну від громадян, не змогли звикнути до роботи дистанційно. Згідно з проведеним опитуванням чиновники цінують роботу за ієрархію, яка заснована на підпорядкуванні та безпеці передачі інформації, у державних органах.

Ієрархія для чиновників, у чому її цінність?

На державній службі ієрархія пов'язана із робочим простором. Залежно від профілю депутата, в кабінеті може бути від трьох до восьми осіб, які відповідають за певний вид діяльності. У процесі віддаленої роботи більшість робочих інструментів перестала бути доступною, що ускладнило вирішення питань. Комунікація дистанційної роботи почала залежати від цифрових платформ. Було впроваджено месенджери для обговорення та прийняття рішень. Для багатьох робочий день став довшим. Спілкування з начальством стало доступним для підлеглих. Незважаючи на перевагу віддаленого формату роботи, багато керівників не змогли налагодити робочий процес.

Безпека у державних органах

Для чиновників безпека інформації, пов'язаної з документами, стоїть на першому місці. Усі документи розподіляються за респондентами. Цю сферу віддалена практично не торкнулася. Для роботи із секретними матеріалами чиновники були змушені приїжджати до офісу. Це лише ускладнило роботу, оскільки вирішення багатьох питань затягувалося за часом. Документообіг службового призначення став простішим, за рахунок переведення в електронний вигляд. Чиновники стали до таких матеріалів ставитися простіше, знявши надмірний захист. Головною причиною повернення в офіс стала необхідність контролю керівників над підлеглими.

Реакція пересічних громадян на віддалену роботу

На відміну від чиновників, звичайні громадяни не зазнали захоплення від повернення до офісів. Людям полегшало і спокійніше працювати в домашній атмосфері, самостійно плануючи свій час. Плюсом став заощаджений час та кошти, що витрачаються на поїздку з дому на роботу та навпаки. Дистанційний формат дозволив батькам не лише виконувати роботу, але й приділяти більше уваги своїм дітям. Також побільшало часу на виконання домашньої роботи, що особливо актуально для приватного сектору.

На відміну від індивідуальних підприємців, для чиновників віддалена робота зламала систему роботи, яка чимось нагадує ритуал. Тут є робота з конфіденційними та секретними документами, тому дистанційний формат не можливий. Навіть якщо обговорення та голосування проектів можна проводити онлайн, то для підписання важливих договорів потрібна особиста присутність обох сторін. Головний аспект у тому, що робота державного службовця залежить від результату, він не займається підприємницькою діяльністю, а вирішує важливі питання, що позначаються на добробуті держави.