Что такое зарплатный проект, и как его открыть?

Предпринимателям, чей бизнес активно развивается, могут понадобиться наемные сотрудники, которым нужно будет регулярно выплачивать заработную плату за их работу. Если работники нанимаются официально, то им нужно вовремя начислять все полагающиеся выплаты. Чтобы не нагружать бухгалтерию и не нанимать лишних сотрудников, которые будут считать и начислять заработную плату и прочие выплаты, можно подключить в банке зарплатный проект.

Что собой представляет зарплатный проект

Зарплатный проект – это совместный проект между банком и компанией по выплате заработной платы сотрудникам на пластиковые карты данного банка. В данном случае банковское учреждение выступает в виде своего рода посредника по выплате денежных средств между предприятием и его работниками.

7 причин открыть зарплатный проект

1. Сокращение затрат на содержание лишнего персонала, который нужен для выплаты сотрудникам денежных средств (кассиры, охранники, инкассаторы).
2. Удобство и экономия времени. Сотрудникам не нужно выстраиваться в очереди в бухгалтерию, чтобы получить свои деньги. Средства сразу приходят на карту, а снять их можно в любом банкомате.
3. Снижение нагрузки на бухгалтерию. Благодаря зарплатному проекту не нужно возиться с наличными и тратить на выплаты силы. Весь процесс полностью автоматизирован.
4. Универсальность. Зарплатные карты могут использоваться для начисления любых выплат, а не только заработных плат: доплаты за переработку, командировочные, соцвыплаты, поощрения и так далее.
5. Для владельцев зарплатных карт некоторые банки предлагают специальные выгодные условия по депозитам. Это увеличивает лояльность работников.
6. Владельцам зарплатных карт предлагается получить кредит или оформить кредитную карту на улучшенных условиях.
7. Почти во всех банках для владельцев зарплатных карт предлагаются льготные условия, например, снятие личных средств в банкомате без комиссии.

Открытие зарплатного проекта в Украине: пошаговая инструкция

Процедура открытия зарплатного проекта максимально простая. Нужно только выполнить несколько простых действий:

• Выбрать подходящий банк;
• Заключить с банком договор на обслуживание ЗП;
• Каждый сотрудник предоставляет свой паспорт и индивидуальный налоговый номер.

Важным шагом из этого всего является лишь выбор банковского учреждения, так как именно от этого зависит качество и стоимость обслуживания.

На что обратить внимание при выборе банка?

Есть несколько основных моментов, которые необходимо учесть при выборе подходящего банковского учреждения:

• Основные условия по зарплатному проекту. Естественно, чем ниже расходы на открытие и обслуживание ЗП, тем выгоднее это для предприятия.
• Тарифы на РКО. Большинство предприятий при выборе банка ориентируются, прежде всего, на тарифы банка по РКО, а зарплатный проект – это уже своего рода бонусное предложение.
• Дополнительные бонусы для работников. В качестве таких бонусов может предлагаться кэшбек, проценты на остаток счета, улучшенные условия по банковским вкладам и так далее.
• Бонусы для предпринимателя. Таким бонусом может стать выдача предпринимателю карты премиум-класса с соответствующими VIP-условиями обслуживания.
• Возможность обслуживание карт других банков. Это удобно для тех работников, у которых есть оформленные дебетовые карты в других банках, и они не хотят их менять.

Выбор банка для оформления зарплатного проекта всегда остается за работодателем. При этом вопрос о выгодности и целесообразности открытия зарплатного проекта не может вызывать никаких сомнений.